設備求人で騙されない方法

もしあなたが、このページをご覧になれば、転職で騙だまされる可能性がグンと減るでしょう。

事業主がよくやるダマしの手口を完全公開！

「人材が足りない」

「募集をかけても人が集まらない」

人手不足の中、事業主は頭を抱えて新人募集に四苦八苦しています。

そこで、人手不足と呼ばれている時代に事業主は、どのようにして新人募集をかけるのか？

実際にあった三つの事例を、以下に詳しくご紹介します。

1.　別の募集案件に誘導する撒き餌の手口

【求人票（フルタイム）】

例えば、求職者が上の求人票をご覧になられたとします。

上の求人票を見て、いくつもの良い印象が見受けられたら、求職者は嬉しいはずです。

そこで、この求人が良いと判断した人は、応募を決めて、会社に履歴書を郵送するでしょう。
（この求人票には、備考欄に『メールアドレスを履歴書に記載してください』と表記あり）

ところが、ここで予想外の展開が待ち受けています。

予想外の展開とは？

履歴書を郵送し、一週間後に以下の内容で、事業主から応募者にメールが届きます。

という内容で、別物件を紹介されます。

もし、あなたがお人好しであるならば、最悪の事態を招くでしょう

ところが、別物件の紹介では腑に落ちません。

勘のいい人ならば、ここである疑問が湧きます。

「本当に対象物件の採用が充足しているのか？」

・・・

したがって、それを確かめるために、ハローワークに問い合わせをしてみます。

「こちらの求人は、何人の応募者が申し込まれていますか？」

もしそこで、「この求人の応募者はあなただけですね」
という返事であれば、メールの内容は明らかに作為的な誘導です。
（仮に、複数の応募者がいたとしても会社を疑ってください）

ですから、別物件の案内を喜んではいけないのです。

メールの文章は、紳士的ですが、やり方に悪意を感じます。

このやり方は、ビル管理業界の常套手段です。

人気のない現場に誘い込むための手段で用いられます。

つまり、誘導先は激務（パワハラ現場）である可能性が高いので、注意が必要です。

事例1：まとめ

2.　実は、責任者を求めている募集案件

【求人票（フルタイム）】

例えば、求職者が上の求人票をご覧になられたとします。

上の求人票を見て、いくつかの条件が自分の希望と合えば、求職者は嬉しいはずです。

ところが、解げせない点が3つあります。

解げせない点3つを分析すると、求めている人材は、責任者であることが推測できます。

しかし、求人票には『統括責任者募集』の記載がありません。

もしここで、気に入った案件であるならば『この求人は責任者の募集であるのか？』をハッキリさせなければいけません。

そこで、ハローワークを通して、会社にいくつか質問をしてみます。

といった、『統括責任者募集』の告知なしで、誰かを責任者にさせる手口があるのです。

もし、あなたが初心者で、上位資格をお持ちであるならば、最悪の事態を招くでしょう。

もし仮に、あなたが設備経験ゼロで、上位資格をお持ちであるとします。

尚且つ、後先考えずに、まい進するタイプであれば、目も当てられません。

面接時に、「後任の責任者になっていただけませんか？」といった交渉がない場合もあるからです。

実際に、“上位資格を持っていれば、経験が無かろうが責任者は誰でもいい”という現場はあります。

しかし、経営者側も雇われる側も、設備の仕事を舐めてはいけません。

設備には、専門用語がありますので、初心者は、先輩が何を言っているのか理解できません。

教わったことは、必ずメモをとらなければ忘れます。

よって、勉強は欠かせません。

また、設備の仕事は煩雑です。

長年の経験と勘がものをいいます。

現場が持つ独特のクセもあります。

瞬時に不具合を見抜いて、すぐに対応をしなければいけません。

ですから、これから設備を始める者が、上位設備員の求人に申し込んだら痛い目に遭います。

求人票を見る際は、責任者候補の募集なのかを、必ず見極めてください。

事例2：まとめ

3.　夜勤明けを公休扱いにしている会社

【求人票（フルタイム）】

例えば、求職者が上の求人票をご覧になられたとします。

上の求人票を見て、いくつかの条件が自分の希望と合えば、求職者は嬉しいはずです。

ところが、あの手この手を使った中でも一番えげつないのが、この事例3です。

あなたは、この求人のどこが、えげつないのか分かりますか？

この求人は、泊まり勤務があります。

嬉しいことに、仮眠時間が7時間もあります。

しかし、勤務体制（シフト）について詳しい説明がありません。

つまり、泊まり勤務があれば、『1直日勤―2直夜勤―明け―休み』である流れを示さなければなりません。

ところが、この求人票には、『1直―2直―明け―休み』が記載されていませんでした。

ということは、夜勤明けを公休扱いしている可能性があるのです。

もし、そこで嫌な予感がしたら、自分でシフト表を作って確かめる必要があります。

勤務の流れが『1直―2直―明け―休み』であるかを、シフト表を作って確かめてみる

なぜ、シフト表を作って確かめてみる必要があるのか？

なぜなら、泊まり勤務では、“夜勤明けの次の日が休みである”というのが大事なのです。

泊まり勤務のご経験がある人は、ご存知かと思いますが、夜勤明けの日は体がしんどいです。

数時間の仮眠を取っても翌朝、ダルさを感じます。

さらには、夜勤明けの翌日が出勤という職場であれば、疲れがたまる一方です。

あなたが、そのような職場で勤務しないように、シフトの流れを確かめなければいけません。

少ない情報で、夜勤明けが公休扱いであるかを見極める方法

まず、求人票の従業員数をご覧ください。就業場所が3人です。

試しに、3人体制のシフト表を『1直―2直―明け―休み』の流れで作ってみます。

上のシフト表を見て、おかしいのが、お判りでしょうか？

実はこれ、最初から答えが決まっています。

従業員数が3人以下である場合『1直―2直―明け―休み』の流れでは、シフトが組めないのです。

お解りいただけましたでしょうか。

したがって、従業員数4人から『1直―2直―明け―休み』の流れでシフトが組めます。

試しに、4人体制のシフト表を『1直―2直―明け―休み』の流れで作ってみます。

↑この表こそ『1直―2直―明け―休み』の流れが完結するシフトです。

4人以上の従業員数で、シフトが滞りなく成立します。

どこにも穴がありません。

ここで、話を3人体制に戻し、公休無しのシフトを作って検証してみる

あえて、公休のないシフトを3人で回してみたいと思います。

試しに、3人体制のシフト表を『1直―2直―明け』の流れで作ってみます。

↑『1直―2直―明け』の流れで3人体制のシフトが完成しました。

公休がなければ、3人体制でも滞りなく予定が組めます。

しかし、勤務の流れは完結しましたが、このシフトでは体調を崩しかねません。

このようなシフトで働いたら、自律神経失調症と心筋梗塞になる恐れがあります。

夜勤明けを法定休日にしてはいけない理由

労働基準法では、1週間に1日の法定休日を設ける決まりです。

法定休日は、0：00～24：00までが休みを示します。

ですから、夜勤明けは法定休日ではありません。

もし、夜勤明けを法定休日にしているのであれば、法令違反です。

しかし、仮に、週内に公休日があれば、法定休日は守られています。

求人票を見る際には、その辺の注意が必要です。

事例3：まとめ

人生を決める転職であなたが騙されないために

ここまで3つの事例を紹介しましたが、どの事例も同じ特徴があります。

それは、どの事例も“都合の悪い事実を覆い隠すかたちで”新人募集をかけています。

やはり、人が会社を運営する以上は、必ずどこかに不備があります。

それを、さらけ出すか、さらけ出さないかの違いです。

きれいごとだけでは、世の中を回せませんから、事業主だって必死です。

しかし、雇われる側も、煮え湯を飲まされてばかりではいられません。

何としてでも事業主の罠をかいくぐって、再就職に臨まなければなりません。

皆さんが理想の職場に就けますように、これからも有用な情報をお届けします。

以上、ここまで、3つの事例をご紹介させていただきました。

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追記：おまけの事例

4.　『賞与あり』とは嘘でした

【求人票（フルタイム）】

賞与 （実績）

あり　（前年度実績） 年2回　計　　月分　又は　0万円～　22万円

ダマしの手法の一つ『なんちゃってボーナス』です。

実際にあった、現場労働者募集の求人項目です。

賞与が『あり』で『22万円』と記載されています。

ですから、一見、誰でも賞与がもらえると期待します。

ところが、実を言うと現場労働者は賞与をもらえません。

なぜなら、現場労働者は『0万円』に該当します。

現場労働者は、賞与をもらえないのに、なぜ、賞与の記載があるのか？

それは、前年度に『22万円』支払った実績があるからです。

“嘘じゃない”という含みを込めて『0万円～22万円』と表記し、求人に艶つやを出しています。

じゃあ、記載されている『22万円』は誰に該当するのか？

会社上層部の人に該当します。

正直と言えば正直ですが、これなら賞与の記載はしない方がマシです。

ごみ焼却場の仕事

2019-04-08